Total OT, ideer søges til arbejds-møde {{forumTopicSubject}}
Hej alle sammen
Et lidt alternativt emne, men i plejer jo at være friske på lidt af hvert og have mange gode ideer eller oplevelser.
Jeg sidder i noget frivilligt bestyrelsesarbejde, og skal arrangerer en visionsdag for hele holdet.
Jeg vil gerne gøre det lidt inspirerende, anderledes og håber på der ad den vej kan komme lidt nytænkning i gang.
Det bliver det meste af en dag, hvor man starter om formiddagen, og så afslutter vi med en middag og lidt at drikke.
Men hvad kunne man gøre for at få lidt gang i folk om formiddagen?
Er der nogen her inde der har oplevet et møde, kursus eller ligende hvor arbejdsformen bare var super? Hvor man efterfølgende tænkte - det var sgu en fed måde at arbejde på? Eller det gav sgu resultater, det her?
I så fald hører jeg gerne om det 
feb 2008
Følger: 36 Følgere: 38 Hunde: 3 Emner: 76 Svar: 4.097
Sportsklub, hunde forening, Grundejerforening eller ligninde ?
Det kunne være godt at vide for at kunne komme med noget der kan være relevant for jeres arbejde.
okt 2006
Følger: 60 Følgere: 48 Hunde: 7 Emner: 334 Svar: 14.027
Så det vi skal få sat ord på på dagen er, hvilke hoved-områder vi vil arbejde for det kommende år. Så man ikke ender med at hvile på laverbærene fra sidste år.
jun 2006
Følger: 4 Følgere: 67 Hunde: 5 Emner: 906 Svar: 17.460
Bed dem komme med 3 forslag til nye tiltag i det nye år ( overordnet set)
Og lav en prioritering over hvilken der er vigtigst for dem.
Lad alle grupper fremlægge det de er kommet frem til.
Ud af alle gruppers emner vælges ( 6 ?) emner, der skal arbejdes videre med.. Og gruperne skal nu lægge en plan for hvordan man når målet.. Et emne pr. gruppe.
dec 2008
Følger: 7 Følgere: 6 Hunde: 2 Emner: 260 Svar: 7.957
dec 2008
Følger: 7 Følgere: 6 Hunde: 2 Emner: 260 Svar: 7.957
Efter at alle idéerne er samlet, begynder man i fællesskab at finde på, hvordan hvert enkelt forslag kunne integreres i den opgave, man vil løse. Det er vigtigt på dette stadie, at ALT kan lade sig gøre og ingen forslag er dumme. Idéerne skal ikke diskuteres og må ikke udsættes for et realitetstjek (endnu).
Herefter kan man begynde at sortere f.eks. ved at vælge et antal forslag, der lyder interessante og så evt. dele sig i mindre grupper, der hver især arbejder videre med et antal forslag og finder ud af om og hvordan det kan lade sig gøre eller hvordan forslaget kan tilpasses, så det bliver realistisk.
okt 2006
Følger: 60 Følgere: 48 Hunde: 7 Emner: 334 Svar: 14.027
Takker for ideer, og flere modtages selvfølgelig stadig gerne
Jens og marianne> Vi er 9 personer og flere er gengangere fra sidste års bestyrelse, men der sidder også nogle helt nye ansigter. Så tanken var, vi både skal nå noget ryste sammen og noget konstruktivt arbejde
dec 2008
Følger: 7 Følgere: 6 Hunde: 2 Emner: 260 Svar: 7.957
Det var fordi, jeg tænkte på sådan en lille hurtig "godmorgen-øvelse". Den er nok sjovere, hvis man er lidt flere, men måske kan det virke alligevel. Den hedder "godmorgen med krop og sjæl" og er næsten lige så pædagogagtig som den lyder, men den er meget hyggelig og man får også sporet sin hjerne lidt ind på det, man skal til at i gang med.
Øvelsen tager måske ialt 15 minutter:
1. runde: man går rundt blandt hinanden uden at sige noget, får øjenkontakt med dem, man passerer og nikker høfligt.
2. runde: samme som første men i stedet for at nikke, hilser man med højre fod (som man ville gøre med hånden)
3. runde: man går igen rundt blandt hinanden men giver nu hånd og når man møder en, man helst ikke kender for godt stopper man op. Først præsenterer man hver især hvem man er og dernæst fortæller man (kort) hinanden hvilke forventninger, man har til dagen/mødet.
4. runde: Dem, der har lyst (eller dem, der bliver udpeget) fortæller resten, hvilke forventninger de blev præsenteret for af dres hilse-makker.
Den er meget god, fordi det virker ret latterligt at gå og hilse med fødderne, så man starter med at få løsnet lidt op. Desuden bliver der en lille åbning mellem nye og gamle, da man jo skal fortælle, hvem man er og det er også meget godt, at man bliver tvunget til, at sætte lidt ord på, hvorfor man egentlig er der og bliver præsenteret for andres forventninger.
Total OT, ideer søges til arbejds-møde